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Benedicte MAES

CV MAES Bénédicte FR

27 ans - maesbenedicte@outlook.com

Résumé

Je suis une personne mature et ouverte d’esprit. J’apprécie le travail d’équipe et, au sein d'un groupe, je suis capable de communiquer et transmettre mes idées sans difficultés. Je cherche toujours à atteindre les objectifs fixés et en repousser les limites.
Après deux ans d'expérience professionnelle dans les ressources humaines, j'aimerais étendre les connaissances que j'ai acquises. Étant une personne sérieuse et assidue, reprendre mes études me permettrait d'élargir la vision que j'ai de ce secteur.

Références disponibles sur demande.

Expériences professionnelles

Chargée de recrutement et rh

ECONOCOM , Eybens - CDI

De Février 2016 à Juin 2017

Recrutement pour Grenoble de profils en ingénierie applicative : Ingénieurs développement, chef de projets, Scrum Master, etc.
Recueil des besoins de recrutement auprès des Managers et Ingénieurs d’affaires
Analyse des collaborateurs disponibles en interne et recherche en externe via le vivier
Sourcing (Cvthèque : Apec, Monster, Les Jeudis, etc ; Réseaux sociaux professionnels : Linkedin, Viadeo)
Entretiens de recrutement RH, afin de valider le savoir-être, la motivation, le savoir-évoluer, les valeurs et les compétences techniques des candidats
Rédaction des demandes de recrutement, lettres d’embauche et contrats de travail
Création des dossiers du personnel
Gestion des périodes d’essai
Reporting RH
Développement des relations écoles, O.P.C.A et CCI et participation aux événements école
Mise en place des contrats de professionnalisation et apprentissage jusqu’à facturaction
Participation au développement du réseau de sous-traitants
Mise en place d’évenements internes : Challenge Cooptation, Welcome Dates, etc

Senior recruitment officer

Amaris , Barcelona - CDD

De Février 2015 à Février 2016

Recrutement de talents IT
Interview des candidats pour les positions de Chargé(e) de recrutement
Organisation et réalisation des formations (Jobboards, process etc)
Coaching des nouveaux Chargés de recrutement
Réunions et reporting aux opérationnels

Recueil et analyse des besoins des managers.
Sourcing sur les bases de données interne et externe des profils débutants et expérimentés et Chasse de tête
Rédaction, diffusion et suivi des annonces sur les différents jobboards
Développement d’un réseau et création d'un viver de candidats
Evaluation des candidatures en pré-qualification téléphonique
Suivi du processus de recrutement
Participation aux réunions de recrutement
Reporting hebdomadaire auprès du responsable opérationnel

Parcours officiels

Groupe Sup de Co – INTERNATIONAL BACHELOR BUSINESS IN ADMINISTRATION – 2015

Compétences

Ressources Humaines
Recrutement
IT

Centres d'intérêt

  • Solfège
  • Piano
  • Guitare
  • Natation
  • Equitation
  • Softball
  • Voyages